Si vous aussi vous vous êtes posé cette question, vous devriez considérer quelques aspects avant de prendre une décision. Les différents changements intervenus dans le monde du travail ces dernières années ont certainement conduit à une préférence pour des formes de travail plus flexibles, telles que le freelancing, qui présente certainement plusieurs avantages par rapport à la figure de l’employé. Néanmoins, la collaboration avec un free-lance peut également présenter des inconvénients pour l’entreprise, tels que les horaires de travail, la disponibilité et la localisation.
Différence entre un free-lance et un employé
Avant d’aborder les différents avantages de la collaboration avec un free-lance, il convient de rappeler les différences entre un indépendant et un salarié.
La principale différence concerne naturellement le type de relation professionnelle qui existe entre le travailleur et l’entreprise.
Le travail subordonné est en effet régi par un contrat défini par la convention collective nationale de travail de référence, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.
Le travailleur indépendant, quant à lui, ne dépend pas d’un patron, mais travaille pour plusieurs clients et établit avec chacun d’eux une relation de collaboration adaptée au type de projet qu’il va réaliser. Cette collaboration peut être occasionnelle ou continue, mais même dans ce dernier cas, il convient de rappeler que le free-lance ne fait pas partie du personnel de l’entreprise.
Le salarié aura donc un contrat de travail régulier, les impôts et les cotisations de sécurité sociale seront retenus à la fois dans l’enveloppe salariale et par l’employeur, et les horaires et le lieu de travail seront fixes.
Le free-lance, quant à lui, a un contrat de collaboration, les impôts et les cotisations sont payés directement par le travailleur assujetti à la TVA et l’employeur n’a aucun contrôle sur les horaires et le lieu de travail.
Avantages du choix d’un free-lance
Commençons tout de suite par l’aspect qui suscite souvent le plus d’intérêt, à savoir les économies financières. Bien que les salaires soient assez proches de ceux des employés, certains points plaident en faveur du freelance. En effet, les charges qui seront supportées par l’entreprise seront moindres, puisque le lien d’exclusivité contractuelle fait défaut, outre le fait que l’entreprise ne devra pas payer d’impôts et de cotisations. À cela s’ajoute la possibilité de négocier plus facilement le coût, par exemple en modifiant ou en supprimant certaines parties du travail du free-lance afin de rentrer dans le budget.
Le deuxième avantage concerne la flexibilité des horaires et des méthodes de travail. Par rapport à un salarié, le free-lance a l’habitude de travailler dans le respect des délais et des objectifs, quelle que soit l’heure à laquelle il travaille. Il s’agit d’un état d’esprit très axé sur les résultats, car le free-lance sait que chaque projet livré jette les bases de futures collaborations.
Faire appel à un free-lance signifie également disposer d’une ressource actualisée et hautement spécialisée. En effet, dans certains secteurs en particulier, le travail en free-lance fait l’objet d’une très forte concurrence et, pour rester attractif sur le marché, le free-lance doit prouver qu’il est toujours au fait des dernières évolutions.
Inconvénients du travail en free-lance
Examinons maintenant quelques inconvénients liés au travail en free-lance.
On pense souvent à tort que les free-lances sont toujours disponibles pour les appels de dernière minute, les courriels, les réunions, les projets et les appels.
Ce n’est pas le cas ; il faut garder à l’esprit que le free-lance ne travaille pas uniquement pour nous et qu’il choisit ses propres horaires de travail. Il s’agit d’un point fondamental auquel les free-lances sont attachés, car c’est l’un des avantages qui les poussent à choisir la voie du travail indépendant.
En ce sens, un employé peut être plus disponible en cas d’urgence, car il est toujours au travail.
Un autre inconvénient concerne l’absence d’exclusivité contractuelle. Tout comme l’entreprise peut décider de cesser de travailler avec le free-lance à la fin d’un projet, le free-lance peut faire de même. Bien que les free-lances calculent à l’avance la quantité de travail qu’ils peuvent assumer, il est important de se rappeler que si le free-lance prend en charge un projet important qui lui tient à cœur, il peut décider de ne pas poursuivre certaines collaborations antérieures.
Dans l’ensemble, les inconvénients du freelancing sont donc liés à la grande liberté contractuelle qu’il possède.
